Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия

Однако не только материальные блага и привычные всем деньги способны составлять капитал. Наличие определенных знаний, талантов, навыков, умений и иных аналогичных человеческих достоинств и качеств, также могут быть использованы для создания капитала и дальнейшего получения прибыли как отдельных людей, так и всего общества в целом. Причем все человеческие качества могут быть как врожденными, так и приобретенными в процессе жизни и развития человека. Таким образом, все приобретенные или врожденные индивидуальные человеческие качества и навыки, которые способны приносить в последующем прибыль , стоит охарактеризовать как человеческий капитал. При этом образование может заключаться как в получении начального, а потом и высшего образования, так и в дальнейшем может быть связано с повышением профессиональной квалификации посредством посещения различных курсов, дополнительных занятий, самообразования и так далее. Фактор образования является основополагающим в построении человеческого ресурса, который требует больших затрат времени и инвестирования; — человеческое обучение, которое может быть не только профессиональным и направленным на определенную сферу деятельности, но и дополнительным или специальным, которое будет направлено на приобретение каких-либо особых навыков и умений. Кроме того, обучаться можно не только во время получения образования или работы, но и в любое свободное время.

§ 1. Человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал

Человеческий капитал вузов является важнейшим источником их конкурентных преимуществ и фактором инновационного развития высшей школы. Системный подход к управлению инвестициями в человеческий капитал позволяет рационально использовать ресурсы высшего учебного заведения для обеспечения стратегической направленности и эффективности инвестиций в формирование и развитие его человеческих активов.

Ключевые слова: Цитировать публикацию: Краковская И. инвестиции в человеческий капитал инновационного вуза:

ПЛАН: Введение. Часть «1»: человеческий капитал, интеллект человека и интеллектуальная деятельность, инновации и инвестиции: смысловое.

Инвестирование в процессе производственного оборота индивидуального человеческого капитала Введение к работе Актуальность темы исследования. В современных условиях развития высоких технологий и интенсификации производственных процессов человеческий капитал является фундаментальной предпосылкой экономического роста и экономического развития. В основании эффективности человеческого капитала как экономического ресурса находится качество его компонентов. Действительно, обществу для воспроизводства материальных благ и услуг необходим человеческий капитал, содержание которого обеспечивает максимальную производительность труда на макро и микро уровне экономики.

Данная цель достигается посредством производства качественного человеческого капитала, отражающего способность индивидуумов осуществлять квалифицированный, интеллектуальный и творческий труд в соответствии с производственными потребностями экономики. Основанием качества совокупного человеческого капитала, определяющего темпы экономического роста, выступает индивидуальный человеческий капитал.

В этой связи, одной из главных предпосылок развития системы общественного воспроизводства выступает выявление, накопление и использование как можно более широкой совокупности производительных возможностей каждого индивидуума. Роль индивидуального человеческого капитала в современных условиях приводит к существенному повышению значимости процессов способствующих росту качества его составляющих, главным из которых является инвестирование в производительные способности индивидуума.

В российской экономике цель формирования и накопления качественного индивидуального человеческого капитала является наиболее приоритетной.

История экономики знаний[ править править код ] По типу экономик и уровню развития различают страны [2]: Основным фактором смены типов экономик и обществ был и остается человеческий капитал накопленные знания, интеллект, инновации, профессионалы [3]. Развитые страны мира обладают основной долей мирового человеческого капитала. Причем большую часть инвестиций развитые страны осуществляют именно в человеческий капитал [4]. Это дает им решающее преимущество в технологическом и интеллектуальном развитии, а также опережающем росте качества жизни населения.

Человеческий капитал в развитых странах стал главным производительным фактором в создании новейших технологий, развитии производств, повышении их эффективности, опережающем развитии науки, культуры, здравоохранения, безопасности, социальной сферы.

n V a = (B-C)(l+i)-\ () где Va — оценка человеческого капитала работника в в человеческий капитал, равен сумме доходов на эти инвестиции и.

Экономика инвестиции в человеческий капитал в условиях интеграции в мировое образовательное пространство Индустриально-инновационное развитие страны подразумевает высокие качественные параметры работников. Уже сейчас отдельные отрасли, к примеру, машиностроение, металлообработка и другие, в процессе начавшейся модернизации, обновления основного капитала столкнулись с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, которых национальный рынок труда пока еще представить не может.

Понятно, что малонаселенному Казахстану с небольшим внутренним рынком войти в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира возможно только за счет опережающего человеческого развития и высокого уровня накопления человеческого капитала. Тем более, что в отличие от невозобновляемых природных ресурсов человеческий капитал, находясь в постоянном динамичном развитии, неисчерпаем. Собственно наличие богатых природных ресурсов может лишь способствовать, но не сможет обеспечить устойчивый экономический рост.

Более того, они будут ставить страну в высокую степень зависимости от конъюнктуры мировых рынков нефти, металлов, руд и т. Общей целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация системы образования к новой социально-экономической среде. В целом, за годы независимости изменилось массовое сознание казахстанцев, связанное с крушением старых стереотипов и выработкой новых демократических ценностей и новой политической и правовой культуры. Молодое поколение открыто новым идеям, мыслит глобально и думает категориями будущего.

Важным ресурсом также является то, что казахстанцы осознают ценность образования, стремятся к знаниям, познанию нового, готовы развиваться и совершенствоваться. Ведь именно сейчас, когда преодоление кризиса стало неизбежным, ориентация на инновационное развитие становится залогом успешного посткризисного роста.

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Номер статьи: Дата публикации: Режим доступа:

Окупаемость инвестиций — непременное условие эффективного инвестиционного проекта. школа, или другой социальный объект, улучшающий человеческий капитал. Планирование инвестиций на предприятии и структура.

Основы экономической труда 4. Человеческий капитал как социально -экономическая категория Базовым методологическим положениям теории человеческого капитала является использование экономического подхода к анализу самых разнообразных явлений в таких областях человеческой деятельности, которые ранее полностью принадлежали к сфере социальных, демографических, психологических и других исследований. Экономический подход, основанный на принципах рациональной оптимизируя максимизируя поведения индивидов, был использован при анализе таких проблем, как теория экономического роста, распределение доходов, инвестиции в человека, экономика образования, планирования семьи и ведение домашнего хозяйства, экономические аспекты преступности и уголовного деятельности, теория миграции, дискриминация на рынке труда и ин.

Важное значение концепция человеческого капитала имеет для изучения комплекса вопросов по обеспечению рациональной занятости и оптимального функционирования рынка труда. Для анализа предложения труда используются модели выбора между работой и досугом и модели инвестирования в человеческий капитал. На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности имущество, деньги, ценные бумаги , которая приносит доходы, и мы называем его личным, или частным, человеческим капиталом; на микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также достижения предприятия в деле эффективной организации труда и развития персоналу.

Индивидуальный человеческий капитал

Практика планирования в современной России 16 Января 0 Исследования С началом экономических реформ в России рухнула старая система планирования. Долгое время страна оставалась в режиме оперативного регулирования. Сейчас начинается восстановление плановых методов ведения экономики, но на новой основе. Какие шаги сделаны Россией в этом направлении?

В чем состоит специфика региональных плановых систем? В настоящее время вопросы планирования российской экономики становятся все более актуальными.

4 стр. 33 стр. инвестиции в человеческий капитал открывают возможность . политики, планировании и осуществлении. Импульс, приданный.

Под человеческим капиталом понимают совокупность знаний, умений, навыков людей, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей общества. Однако ещё одной характерной чертой нашего времени стала миграция человеческого капитала. Кол-во материалов: Хочу обратить внимание читателей на два события Лондонской Олимпиады, которые, на мой взгляд, являются образцом эффективного маркетинга территории. Если бы знать, какое оно, это новое, лучше или хуже оно, чем старое, можно было бы как следует подготовиться к его достижению.

Пока что мы движемся к нему, либо спасаясь от навалившихся проблем и катастроф, либо уступая натиску чужого. Однако уже появляются примеры поисков своего пути: Это значит, что обучающий и развивающий потенциал градостроительных конкурсов недоиспользуется. Номер 2 38 , Разделение власти между администрациями районов и районных центров — это большая ошибка, допущенная при формировании административной системы управления европейской частью страны.

Она ведёт к разрушению единой ткани расселения в России как на понятийном, так и на хозяйственном уровне. В результате средние, а особенно малые города оказались оторванными от территорий, центрами которых являлись, а ведь исторически они возникали посреди уездов, до границ которых можно было доехать в течение светлого времени суток. Города обслуживали уездное население, концентрируя медицинские, образовательные, судебные, финансовые и торгово-ярмарочные учреждения.

При этом уездные земли всегда были основой активной хозяйственно-производственной деятельности. Сегодня районные центры и районы, по-прежнему нуждаясь в необходимом для выживания иерархическом симбиозе, вынуждены конкурировать и за финансовые, и за трудовые ресурсы.

Что не хватает Казахстану для планирования человеческого капитала?

Уникализировать текст инвестиции англ. инвестиции — затраты, понесенные отдельными гражданами, частными компаниями или правительством в целях увеличения своего капитала. С точки зрения отдельных экономических субъектов инвестициями являются и затраты на приобретение прав собственности на уже существующий капитал, например покупка акций акционерного предприятия.

Автореферат диссертации по теме"инвестиции в человеческий капитал как фактор . На первом этапе планирования инновационной деятельности.

Награжден медалями МВД России: В системе Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока с года, где начинала работу в качестве начальника отдела бюджетного планирования, с сентября года - заместитель директора Департамента комплексного макрорегионального развития, привлечения бюджетного финансирования и государственных инвестиций. С января года работала на должности заместителя руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации.

Закончила в году Всероссийскую академию внешней торговли Министерства внешних экономических связей и торговли РФ по специальности мировая экономика, в году — Московскую академию тонкой химической технологии им. Ломоносова по специальности материалы и компоненты твердотельной электроники. В системе Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока с года, где работал в должности референта департамента управления человеческим капиталом и развития трудовых ресурсов.

С по год консультант, начальник отдела по изучению общественного мнения управления внутренней политики Приморского края, заместитель директора департамента по делам молодежи Приморского края. Кандидат социологических наук. С апреля по ноябрь года — руководитель отдела по управлению и прогнозированию молодежной политики Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха Якутия.

С июня по апрель года — руководитель отдела по взаимодействию с муниципальными образованиями и общественными организациями Министерства по делам молодежи Республики Саха Якутия. Имеет два высших образования: Награжден почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, имеет благодарность Федерального агентства по делам молодежи, благодарственные письма Главы Республики Саха Якутия. Отличник молодежной политики Республики Саха Якутия.

Ольховой Сергей Юрьевич Заместитель генерального директора С августа года присоединился к Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке в должности заместителя генерального директора по информатизации.

Функции инвестиций в человеческий капитал

Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия Эрфурт К. Необходимость инвестиций в человеческий капитал возникает при обнаружении противоречия между имеющимся и востребованным в производстве человеческим потенциалом 2. При этом инвестиционный процесс является не только фактором формирования и развития, но и фактором реализации человеческого потенциала. Инвестор-работодатель как непосредственный участник создания человеческого капитала наряду с работником, домохозяйством, государством определяет объём, период и достаточность инвестиций, учитывая, что человеческий капитал является приоритетным объектом инвестирования, а сам процесс инвестирования в человеческий капитал — многоэтапным.

Работник тоже не пассивный участник инвестиционного процесса. Именно он осваивает инвестиции.

Планирование инвестиций относится к наиболее сложной и ответственной и повышение квалификации кадров (человеческий капитал), рекламу.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект. Макконнелл и С. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста

Для устранения этого недостатка показателя рассчитывают дисконтированный срок окупаемости инвестиций. Формула его расчета приведена ниже. Из сравнения этих двух формул видно, что дисконтированный срок окупаемости всегда меньше статического показателя окупаемости. И чем выше коэффициент дисконтирования, тем эта разница значительнее. Коэффициент дисконтирования определяет стоимость денег в каждый год инвестирования, по нему стоимость денег в будущем приводится к настоящей их стоимости в данный момент.

Теперь возможно исследование человеческого капитала в .. Такие пункты Табл. , как «Планирование развития карьеры», «База сотрудников и для управления им (инвестиций в развитие человеческого.

Инвестиционная политика предприятия, роль инвестиций для повышения эффективности работы предприятия Инвестиционная политика предприятия, роль инвестиций для повышения эффективности работы предприятия Финансовые инвестиции могут стать как дополнител ь ным источником капитальных вложений, так и предметом биржевой игры на рынке ценных бумаг.

Но часть портфельных инвестиций вложения в акции предпр и ятий различных отраслей материального производства по своей природе ничем не отлич а ются от прямых инвестиций в производство. Гла в ными задачами инвестиционной политики являются: Также хотелось бы во введении описать классификацию инвестиций: инвестиции - сравнительно новая категория для российской экономики. Они и рассматривались как понятие, тождественное инвестициям.

инвестиции - денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и или иной деятельности в целях получения прибыли и или достижения иного полезного эффекта. Начавшийся в России несколько лет тому назад процесс освоения рыночной экономики был сопряжён с немалыми трудностями, отчасти в связи с различиями в применении и толковании иностранных терминов представителями разных экономических школ.

Поэтому классификационная структура инвестиций заметно менялась по мере углубления анализа международной экономической теории и требований отражать экономическую реальность. В западной экономической науке существуют несколько различных подходов к классификации инвестиций. Американские экономисты С.

Человеческий капитал — инвестиции в себя